Der kulturelle Wandel in einer Organisation ist langfristig und nicht einfach zu steuern. Solch ein vielschichtiger Prozess lässt sich bewusster gestalten, wenn alle Beteiligten die selbe Vision teilen, am gleichen Strang ziehen und auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Konflikte können dann rechtzeitig und ohne grosse Anstrengung bewältigt werden. Die Herausforderungen sind komplex und brauchen gleichermassen Weitsicht und Liebe zum Detail, Konsequenz und Rücksicht, Geduld und Vorwärtsdrängen. Die unabhängige Sicht auf diese Herausforderungen wirkt oftmals wie ein Wunder.

Erfolgreiche Organisationsentwicklung ist die bewusste und geplante Gestaltung des Wandels. Meine Aufgabe als systemische Organisationsberaterin ist es, Sie bei Ihren Veränderungsprozessen zu begleiten und zu unterstützen. Organisationsberatung kommt zu unverstellten Perspektiven und bringt unverbrauchte Ideen in die Diskussion ein.


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